美芳会のしずおかで一番はたらきやすい会社への取組（残業・時間外労働編）

美芳会の会社の案内と社会福祉の働き方について6回くらいに分けてご案内頂きます。

５回目は残業・時間外労働編です。

美芳会では正社員（常勤社員）の平成30年度の時間外労働の平均は7.2時間でした。これが多いか少ないかという点というと、2018年のヴォーカーズによる「2018年『Vorkers残業時間レポート』」によると、2018年の平均残業時間は28時間とのことなので、この調査と比べると少ないですね。

※同調査は、同社運営のサイト「Vorkers」に投稿された、回答時現職社員による残業時間16万8,873件のデータを年次で集計し、平均の推移を調査したもの。集計期間は2012年1月～2018年11月。https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_54

美芳会では、残業時間自体は月平均が10時間未満であるので、取り組みとして毎日だらだら残業しないようにNO残業DAYを設定しメリハリある仕事の仕方になるように職場環境支援を行っております。NO残業DAYの日は以下のような案内がいたるところで掲示され、意識できるようになってます。これらの毎月の勤怠状況は社内のグループウエアで確認することができるようになっております。

労務管理については、各事業所ごと20の年間目標を定める中の項目に残業や有給休暇、業務改善といった項目が組織目標として定められているため、チーム一丸となって業務負担の軽減や改善に取り組んでいき、働きやすい職場を目指しております。

美芳会は多様な方が働いています、皆さん個人個人の働きやすさとご利用者様へのよいサービスこれらは両方が成り立つように努力していきます。

これからも美芳会はご利用者様へよりよいサービス提供するために職員の「働きやすさ」「働きがい」「成長」を大事に静岡でいちばんはたらきやすい会社を目指します。

次回の記事もお楽しみに。

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